近年来，随着中国企业“走出去”的步伐加快，越来越多的企业选择在海外设立分支机构或办事处。而在海外设立办事处，必然需要雇佣当地员工。针对中国企业赴泰国设立办事处的情况，我们有必要了解泰国的当地用工政策以及实操注意要点，尤其是EOR用工模式。
一、泰国的当地用工政策
泰国作为东南亚国家之一，其用工政策与中国有着很大的不同。在泰国，雇佣员工需要遵守当地的劳动法规，包括工资标准、工时安排、假期制度等。此外，泰国对外国雇主在当地雇佣员工也有一定的限制和规定，需要进行注册和申报。
在泰国，外国雇主可以选择直接雇佣当地员工，也可以选择采用EOR（Employer of Record）的方式进行雇佣。EOR是指由一家专业的第三方公司来承担雇主的法律责任和用工风险，为企业提供全面的用工解决方案。
二、EOR用工模式
对于中国企业来说，采用EOR用工模式在泰国设立办事处具有诸多优势。首先，EOR可以帮助企业更好地理解和遵守当地的劳动法规，降低用工风险。其次，EOR可以为企业提供灵活的用工解决方案，根据实际需求灵活调整员工人数，避免因业务波动而带来的用工成本压力。此外，EOR还可以协助企业处理员工的薪酬发放、社保缴纳、税务申报等繁琐事务，减轻企业在人力资源管理方面的负担。
三、实操注意要点
在实际操作中，中国企业赴泰国设立办事处需要注意以下几个要点：
1. 合规运营：在泰国设立办事处前，需了解并遵守当地的劳动法规和税务法规，确保企业的合规运营。
2. 选择合适的EOR服务商：选择一家专业、信誉良好的EOR服务商至关重要。服务商应具备丰富的当地经验和资源，能够为企业提供全面的用工解决方案。
3. 签订清晰的合同：与EOR服务商签订清晰的合同非常重要，合同中应明确双方的权利义务、服务内容、费用标准等。
4. 定期沟通和监督：与EOR服务商保持定期沟通，及时了解员工情况和用工情况，确保企业的利益得到保障。
总之，对于中国企业赴泰国设立办事处而言，了解当地的用工政策和EOR用工模式是非常重要的。通过合理选择EOR服务商，并严格遵守当地法规，企业可以更好地降低用工风险，提高运营效率，实现在泰国市场的稳健发展。
与ChaadHR合作🤝👥
ChaadHR专注于全球人力资源和劳动领域，为企业在全球160个国家和地区提供EOR名义雇主（EOR）解决方案。在企业全球化过程中，我们提供一站式解决方案，包括劳动法咨询、员工签约、跨境薪酬支付、人力外包服务、自动化合规检查等。
团队成员来自国内外知名院校和行业名企，如领英、PayPal、ADP、阿里巴巴、百度、亚马逊、Rober Walters、Korn Ferry、Recruit等。我们的专业技术知识背景和优秀的产品理解及设计能力可持续支持企业业务的需求迭代，助力企业早日实现全球化发展目标。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/