老挝作为一个东南亚国家，在近年来逐渐成为了外商投资的热门目的地。作为一个新兴市场，老挝具有着许多用工优势，例如劳动力成本低、政府对外资企业的支持力度大等等。然而，如果企业想要在老挝拥有长期、稳定的发展，就必须了解并遵守当地的法定福利，以确保员工的权益得到保障。
以下是老挝的法定福利概述：
一、工资
老挝实行最低工资标准，其标准根据不同地区和不同行业而异。目前老挝的最低工资标准为每小时9,000基普（约合1美元）。此外，老挝的劳动法规定，员工必须在每月15日之前领取上个月的工资。
二、工时
老挝的法律规定，员工每周工作不得超过48小时，每日工作不得超过8小时。如果员工需要加班，企业必须支付加班费。
三、休假
老挝的法律规定，员工每年享有15天带薪年假。此外，员工还可以享受国定节假日和病假。员工病假期间的薪水应当按照其基本工资的70%支付。
四、社会保险
老挝的社会保险制度包括医疗保险、养老保险和失业保险。企业必须按照当地规定为员工缴纳社会保险费用，同时员工也需要缴纳一定比例的保险费用。
五、劳动合同
老挝的劳动法规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，并在入职前向员工提供合同内容。劳动合同应当包括员工的职位、工资、工作时间、休假等内容。
六、劳动争议处理
如果员工与企业之间发生劳动争议，双方应当先进行协商解决。如果协商无果，员工可以向当地劳动局投诉或者提起诉讼。
以上是老挝的法定福利概述。如果企业想要在老挝拥有长期稳定的发展，就必须了解并遵守当地的法律法规，以确保员工的权益得到保障。