一、EOR用工模式在新加坡的适用性
在中国企业海外拓展业务的过程中，选择合适的用工模式至关重要。新加坡作为一个国际化程度较高的国家，对于外国企业来说，常见的用工模式包括直接雇佣、派遣和EOR（Employer of Record）模式。EOR模式是一种灵活的用工方式，通过委托给第三方专业机构来管理员工的招聘、合同签订、薪酬发放和福利管理等事务，降低了企业在新加坡设立法人实体的成本和风险。因此，对于初次涉足新加坡市场的中国企业来说，EOR模式是一种值得考虑的选择。
二、新加坡休假管理的合规要点
根据新加坡劳动法规定，员工在完成12个月的连续服务后，有权享有年假。年假的天数取决于员工的服务年限，一般情况下为7至14天不等。此外，员工还有资格享有医疗假、婚假、产假等不同类型的假期。在实际操作中，雇主应当合理安排员工的休假，并且在员工离职时结清其未休假期间的工资报酬。
针对EOR模式下的员工，企业需要特别注意EOR服务商是否能够有效地管理员工的休假事务，包括记录员工的休假天数、协助安排休假时间、确保员工休假期间的薪酬发放等。因此，在选择EOR服务商时，企业应当重点考察其对于休假管理的合规能力和实际操作经验。
三、新加坡离职管理的实操要点
在新加坡，雇主与员工解除劳动合同需要遵守一定的程序和规定。首先，双方应当遵循劳动合同中约定的通知期要求，通常为1至3个月不等。其次，在解除劳动合同时，雇主应当支付员工所有应得的薪酬和福利，并办理相关的离职手续，如提供离职证明、结清尚未休假期间的报酬等。最后，雇主还应当妥善处理员工的个人资料，确保其个人隐私得到充分尊重。
对于采用EOR模式的企业来说，离职管理同样是一个需要重视的问题。EOR服务商应当协助企业妥善处理员工离职事务，包括根据新加坡相关法律法规办理离职手续、协助支付离职补偿和结清未休假期间的薪酬等。因此，在选择EOR服务商时，企业需要评估其在离职管理方面的专业能力和经验水平。
四、结语
海外用工涉及到多个方面的法律法规和实际操作要点，特别是在新加坡这样一个注重法治和人文关怀的国家。对于中国企业来说，在选择EOR服务商时，需要全面考量其在休假及离职管理方面的合规能力和实操经验，以确保员工权益得到充分保障，同时降低企业自身的用工风险和合规风险。希望本文所述内容能够为中国企业在新加坡市场开展业务提供一定的参考和帮助。
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/