随着中国企业在海外市场的不断拓展，海外用工管理成为了一个备受关注的话题。其中，马来西亚作为东南亚重要的经济体，吸引了越来越多中国企业的投资和业务拓展。在马来西亚开展业务，对于休假及离职管理的合规与实操要点需要引起我们的重视。
一、EOR用工模式
在马来西亚开展业务，中国企业可以选择雇佣当地员工，也可以利用EOR（Employer of Record）用工模式。EOR是指将雇佣关系的法律责任和风险外包给第三方服务商，这样可以减轻企业在雇佣、薪酬、福利、税务等方面的负担，同时也能更好地遵守当地的劳动法规。
二、休假管理
根据马来西亚劳工法令，员工在连续工作两年后，享有年假。年假的天数根据员工的连续服务年限而定，通常为12至16天。此外，员工还享有公共假期和病假。中国企业在马来西亚开展业务时，需要了解并遵守当地的休假管理规定，合理安排员工的休假时间，保障员工的休息权益。
三、离职管理
在马来西亚，雇主和员工均需遵守劳工法令中关于终止雇佣关系的规定。根据相关法律，雇主需要提前通知员工，并支付相应的离职通知期工资。此外，员工在离职时有权领取未使用的年假工资和其他应得的福利。中国企业在面临员工离职时，需要严格按照当地法律规定办理离职手续，并及时支付相关离职补偿。
四、合规与实操要点
针对马来西亚休假及离职管理的合规与实操要点，中国企业在海外业务拓展中需要注意以下几点：
1. 深入了解当地劳动法规：及时了解并遵守马来西亚的劳动法规，确保企业在休假及离职管理中合规操作。
2. 建立完善的人力资源制度：建立健全的员工休假制度和离职管理制度，明确员工权益和福利待遇，规范企业内部人力资源管理流程。
3. 寻求专业化的人力资源服务支持：借助专业的EOR服务商或人力资源顾问，获取当地劳动法律法规咨询和人力资源管理支持，降低企业在休假及离职管理中的风险。
4. 建立良好的员工关系：注重员工关怀，建立良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度，减少员工离职率，从源头上降低离职管理风险。
总之，在海外用工中，特别是在马来西亚休假及离职管理方面，中国企业需要充分尊重和遵守当地法律法规，建立健全的人力资源管理制度，加强内部人力资源管理流程和员工关系建设，以确保企业在海外业务拓展中稳健可持续发展。
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/