一、沙特劳动法概述
沙特阿拉伯作为一个石油大国，吸引了大量的外国员工前往就业。在沙特劳动法中，对于外国员工的权益保护和雇佣条例有着详细的规定。在进行海外用工时，了解沙特劳动法的核心要点对于雇主和员工都至关重要。
二、沙特劳动法的核心要点
1. 雇佣合同
- 在沙特阿拉伯，雇佣合同是雇佣关系中最基本的法律文件，应当明确规定员工的基本信息、薪酬、工作职责、工作时间、福利待遇等内容。合同一经签订即具有法律效力，双方都必须严格遵守合同约定。
2. 薪酬福利
- 沙特劳动法规定，雇主必须按时足额支付员工工资，且不得以任何理由拖欠。此外，沙特还规定了员工的福利待遇，包括带薪年假、病假、产假等，雇主需要依法提供相应的福利。
3. 劳动时间
- 沙特劳动法规定了员工的工作时间和休息时间，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。此外，员工每周至少有一天的休息日。
4. 安全保障
- 沙特劳动法对于员工的安全保障也有着详细的规定，雇主必须提供安全的工作环境，并且承担起保障员工安全的责任。
三、EOR用工模式在沙特的适用性
EOR（Employer of Record）是一种灵活的用工模式，通过这种模式，企业可以借助第三方机构来管理员工的招聘、薪酬发放、合规性管理等事务。在沙特劳动法严格的情况下，EOR模式可以帮助企业降低用工风险，确保员工的权益，提高用工效率。
总之，了解沙特劳动法及雇佣条例的核心要点对于企业在沙特进行海外用工至关重要。同时，在选择合适的用工模式时，也需要结合当地法律法规和实际情况进行全面考量，以确保企业和员工的权益得到有效保障。
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/