一、美国劳动法概述
美国劳动法是指美国国内针对劳动者和雇主之间关系的法律法规，主要包括《工资标准法》、《雇佣关系法》等。在美国，雇主需要遵守联邦和州两个层面的劳动法规定，确保员工的权益得到保障。
二、美国劳动法的核心要点
1、最低工资标准
根据《工资标准法》，联邦政府规定了最低工资标准，各州也会有自己的最低工资标准，雇主需要遵守两者中较为有利于员工的标准。
2、加班工资
《工资标准法》规定了加班工资的支付标准，员工在超出正常工作时间的加班需获得相应的加班工资。
3、雇佣歧视禁止
《雇佣关系法》禁止雇主因种族、性别、宗教、年龄等因素对员工进行歧视，包括招聘、晋升、解雇等环节。
4、工作场所安全
雇主有责任提供安全的工作环境，确保员工免受伤害。
三、EOR用工模式
EOR（Employer of Record）是一种雇佣模式，即雇主将员工的招聘、管理、薪酬等事务委托给第三方机构，由该机构作为员工的雇佣主体，承担与员工相关的法律责任。在美国，EOR模式可以帮助海外企业更好地理解和遵守美国的劳动法规，降低用工风险。
四、结语
了解美国劳动法及雇佣条例的核心要点对于海外用工至关重要。通过合规的用工模式，企业可以更好地保障员工权益，降低用工风险，实现海外业务的顺利发展。希望本文能为您带来一些帮助，谢谢阅读！
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/