一、背景介绍
近年来，随着中国企业“走出去”的步伐加快，马来西亚作为一个热门的海外投资目的地备受关注。在马来西亚开展业务需要了解当地的人力资源合规相关趋势与实操，以便更好地进行海外用工管理。
二、马来西亚人力资源合规趋势
1、法律法规
马来西亚的劳动法律体系相对复杂，涉及到雇佣合同、工资标准、工时规定、劳动关系调解等方面的规定。企业在马来西亚雇佣员工时，需遵守《雇主和雇员关系法令》、《就业法令》等相关法律法规，确保用工合规。
2、人力资源管理
马来西亚的人力资源管理注重员工福利和劳动关系和谐。企业在马来西亚开展业务，需要了解当地的员工福利标准、社会保险、福利金等相关政策，合理设置员工福利待遇，维护良好的劳动关系。
三、EOR用工模式在马来西亚的实操
1、了解当地规定
在马来西亚使用EOR（Employer of Record）用工模式，企业需要了解当地相关规定，包括税务政策、劳动法规、社会保险等方面的要求，以确保符合当地法律法规。
2、合作选择
选择合适的EOR服务提供商至关重要。企业在马来西亚开展业务，应当寻找有经验、信誉良好的EOR服务提供商，确保用工合规和员工福利得到保障。
3、管理实操
EOR用工模式需要与服务提供商建立良好的沟通和协作机制，及时了解员工情况和用工动态，确保用工管理顺利进行。
四、结语
随着中国企业“走出去”的步伐加快，海外用工管理变得愈发重要。了解马来西亚的人力资源合规相关趋势与实操，对于企业在当地开展业务具有重要意义。希望本文能够为关注马来西亚市场的企业提供一些参考和帮助。
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