一、巴基斯坦劳动法概述
巴基斯坦作为一个新兴的出海热门国家，其劳动法对于海外用工的企业来说是非常重要的。巴基斯坦劳动法主要包括《1947年工厂法》、《1968年矿山法》、《1973年儿童劳动法》等一系列法律法规，这些法律法规对于保护劳工权益、规范用工行为具有重要意义。
二、巴基斯坦雇佣条例的核心要点
在巴基斯坦，雇佣条例是企业用工的重要依据，其中包括了员工的权利和义务、雇主的责任和义务等内容。在巴基斯坦，雇佣条例通常包括以下核心要点：
1. 合同签订
在巴基斯坦，雇佣双方应当签订书面合同，明确规定双方的权利和义务，合同中应包括工资、工作内容、工作时间、休假制度等内容。
2. 最低工资标准
根据巴基斯坦劳动法，雇主应当支付员工符合最低工资标准的工资，确保员工的基本生活需求。
3. 工作时间和休假制度
巴基斯坦劳动法规定了员工的工作时间和休假制度，雇主应当严格遵守相关规定，保障员工的休息和休假权利。
4. 劳动安全与健康
雇主有责任提供安全的工作环境，保障员工的劳动安全与健康。
5. 福利待遇
巴基斯坦劳动法规定了员工的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等内容，雇主应当按照法律规定为员工提供相应的福利待遇。
三、EOR用工模式在巴基斯坦的适用性
EOR（Employer of Record）是一种灵活的用工模式，适用于巴基斯坦这样的新兴市场。EOR模式可以帮助企业在巴基斯坦快速建立合规用工关系，降低用工风险，同时节省人力资源管理成本。
在巴基斯坦，EOR服务商可以作为雇主代表与员工签订合同，承担起雇主的责任和义务，同时为企业提供灵活的用工解决方案。EOR服务商可以帮助企业遵守当地的劳动法和雇佣条例，确保企业在巴基斯坦的用工行为合规稳妥。
总之，对于计划在巴基斯坦开展业务的企业来说，了解巴基斯坦的劳动法和雇佣条例是非常重要的。同时，选择合适的用工模式如EOR也能够帮助企业更好地在巴基斯坦开展业务，并且降低用工风险，提高用工效率。
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/